돈깨비 방망이

상여금 계산법, 제대로 알고 취업하세요

안녕하세요?

 언제나 재테크에 유익한 정보만을 제공하는 루까박사입니다.

 오늘은 상여금 계산법에 대해 포스팅합니다.

신문이나 인터넷 상의 채용공고를 찾다 보면,

 급여내용에 상여금 200%, 400% 등 이라고 된 것을 볼 수 있죠?

 취준생들은 이 같은 경우 도대체 이 퍼센트가 기준이 뭐고,

 도대체 얼마를 준다는 것인지 엄청 궁금하실꺼에요.

 또한 인센티브, 상여금, 성과급이라는 용어를 사용하는 경우도 많아

 헷갈리는 취준생들도 많을거에요.

 이들의 차이점은 과연 무엇일까요?

 회사마다 인센티브, 상여금, 성과급의 의미는 조금씩 다르게 해석하지만

 일반적으로 봤을 때 다음과 같습니다.

 상여금 계산법

 인센티브

 개인, 팀(소그룹)에 목표 또는 그 이상의 성과에 대한 보너스

상여금

 정기적 혹은 부정기적으로 지급되는 가장 일반적인 일명 보너스

성과급

 회사전체가 결산 또는 특정한 시기에 목표 또는 그 이상의 성과를

 달성하였을 때 지급되는 돈으로 광의의 인센티브라고도 할 수 있죠.

 상여금 계산법

상여금 계산법

자, 이제 딱딱한 이론은 그만 하고

 상여금 계산법을 구체적으로 알아보도록 하겠습니다.

 상여금은 인센티브와는 다른 개념으로

정해진 시기에 주기적으로 지급되는 돈입니다.

따라서, 회사에 지원 시

상여금 항목이 연봉에 포함되어 있는지 안되어 있는지

확인하는 것은 대단히 중요한 부분이죠.

상여금이 포함된 연봉을 보고 자칫 입사하게 되면

실제 월급을 받고는 예상보다 적어서 깜짝 놀랄 수도 있습니다.

상여금이 포함된 연봉이라면 연봉에서 상여금을 빼고

12달로 나눠서 월급을 지불하기 때문이죠.

상여금 계산법

상여금 계산법은 법적 기준이 명확하게

정해져 있지 않기 때문에 경력 직장인들도 헷갈려하는데요.

회사마다 상여금 지불기준이 각기 다르기 때문에

입사 시 고용계약서 작성할 때 상여금 관련내용을

꼼꼼하게 확인해 볼 필요가 있습니다.

일반적으로 월급 200만원에 상여금이 400%라고 한다면,

1년 12달 중, 8달은 200만원, 4달은 400만원을 받게됩니다.

상여금 100%가 한 달 월급이니까요.

상여금 계산법 어렵지 않으시죠?

간단히 말해서 입사 시

연봉에 상여금이 포함됬는지 혹은 미포함인지와

몇 퍼센트인지를 꼭 확인해야 나중에 땅을 치는 일이 없다는 겁니다.

이제 새해가 밝았네요.

아무쪼록 새해에는 꼭 취업의 꿈을 이루시기를 빕니다.

취준생분들 홧팅!!!!